安康市石泉縣人社局：“三共”機制“搭橋” “六種”模式“解紛”
2024-08-26 16:55:32
來源：西部決策網(wǎng)
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西部決策網(wǎng)訊 石泉縣人社局深入貫徹習近平總書記關(guān)于“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要指示精神，把黨建引領(lǐng)與優(yōu)化營商環(huán)境有機結(jié)合，創(chuàng)新實施“三共”機制“搭橋”，“六種”模式“解紛”多元化解新機制，著力推進勞動糾紛就地化解，真正做到小矛盾糾紛不出社區(qū)、一般勞動糾紛不出鎮(zhèn)、重大勞動糾紛不出縣，全力推進和諧勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。
創(chuàng)新實施“三共”機制“搭橋”。一是搭建“護薪橋”，實現(xiàn)共享聯(lián)動。通過建立“仲裁+監(jiān)察”一站式服務(wù)窗口和高效便捷速裁工作機制，實行首問負責制，聯(lián)合處置案件，推動根治欠薪工作取得實效。二是搭建“協(xié)同橋”，實現(xiàn)共建互補。通過石泉縣人社局牽頭，縣司法局、縣總工會、縣法院等部門積極配合，各鎮(zhèn)、村（社區(qū)）履行屬地責任，健全信息資源共享和多元化調(diào)處機制，做到勞動人事糾紛早發(fā)現(xiàn)、早介入、早通氣、早處置、早化解，避免矛盾糾紛激化升級。三是搭建“同心橋”，實現(xiàn)共融互調(diào)。石泉縣人社局通過與縣法院加強“總對總”訴調(diào)對接聯(lián)絡(luò)，在法院設(shè)立勞動糾紛調(diào)解工作站，建立調(diào)解組織和調(diào)解員日常管理制度，搭建信息交流共享平臺，對案件辦理等情況進行互相通報，加強信息比對和穩(wěn)控對接。
推行“六種”調(diào)解模式，建立多元化解新機制。堅持“以調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，建立健全多元化勞動爭議處理機制，靈活運用調(diào)解手段，創(chuàng)新建立勞動糾紛“基層或企業(yè)調(diào)解組織先行調(diào)解、能委托基層調(diào)解的實行委托調(diào)解、立案審批前組織案外調(diào)解、仲裁庭審前調(diào)解、仲裁庭審時先調(diào)后裁和送達裁決書前征求雙方最后意見實施最后一次調(diào)解”的“六調(diào)解”模式，結(jié)合“人社工作進園區(qū)”活動，常態(tài)化開展“流動仲裁”到社區(qū)、到企業(yè)，重點運用“先行調(diào)解”和“委托調(diào)解”等案外調(diào)解方式，依托縣、鎮(zhèn)、（村）社區(qū)、企業(yè)四級勞動爭議調(diào)解組織和多元聯(lián)動調(diào)處機制，切實做好“調(diào)后”回訪工作，確保調(diào)解工作成效，維護全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
下一步，石泉縣人社局以深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神為契機，在深化訴源治理進程中創(chuàng)新“楓橋經(jīng)驗”，繼續(xù)堅持和創(chuàng)新多元化解機制。通過部門協(xié)同，資源共享，信息比對，“調(diào)”“裁”“審”有機銜接，多措并舉，砥礪前行，力求解紛在基層，實現(xiàn)矛盾不上交。走出一條具有“石泉特色”的、可復制、可借鑒的調(diào)解工作之路。（供稿：胡雅晴）
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